LĐLĐ tỉnh Nam Định: Bàn giao “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn
Đăng ngày:
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Nam Định bàn giao nhà ở “Mái ấm công đoàn” cho gia đình chị Phạm Thị Thu Hương.
Về dự buổi trao nhà “Mái ấm Công đoàn” có các đồng chí Trần Trọng Thái – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh; Trần Văn Lịch – UVBTV, Trưởng Ban Chính sách Pháp luật LĐLĐ tỉnh; Hoàng Ngọc Nghĩa – UVBCH LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch CĐ các KCN tỉnh; các đồng chí Ủy viên BCH CĐ Cty TNHH Youngone Nam Định và đại diện lãnh đạo Đảng, chính quyền và đông đảo bà con thôn xóm nơi chị Hương lưu trú.
Tại chương trình gặp mặt công nhân lao động các KCN vùng đồng bằng Sông Hồng năm 2018 (ở Hà Nam ngày 20.5.2018), Thủ tướng Chính phủ đã trao 2 suất hỗ trợ xây dựng Nhà ở “Mái ấm Công đoàn” cho CNLĐ thuộc CĐ các KCN tỉnh Nam Định từ Quỹ Xã hội Từ thiện Tấm lòng Vàng (Báo Lao Động), mỗi suất trị giá là: 50.0000.000 đồng.
Sau khi rà soát tại các CĐCS trong các khu công nghiệp tỉnh, công nhân Phạm Thị Thu Hương – đoàn viên thuộc CĐCS Công ty TNHH Youngone Nam Định được lựa chọn để trao xuất hỗ trợ này.
Gia đình chị Phạm Thị Thu Hương thuộc diện hộ nghèo, chồng chết vì tai nạn giao thông, cả nhà 3 mẹ con ở trong ngôi nhà cấp 4 dột nát của bố mẹ chồng chia cho, mức thu nhập thấp phải nuôi 2 con ăn học, mỗi lần mưa bão là cả 3 mẹ con phải sơ tán sang nhà bố mẹ chồng.
Được xem xét hỗ trợ kinh phí xây nhà, chị Hương đã được Ban chấp hành CĐCS Công ty TNHH Youngone Nam Định, anh chị em trong gia đình người ủng hộ bằng tiền, người ủng hộ bằng vật chất tận dụng được, người ủng hộ bằng ngày công lao động. Công trình được khởi công xây dựng từ ngày 3.6.2018, đến nay đã hoàn thiện với tổng trị giá 105 triệu đồng, trong đó có 50 triệu đồng do Quỹ Xã hội Từ thiện Tấm lòng Vàng hỗ trợ.
Phát biểu tại buổi lễ bàn giao nhà, đồng chí Trần Trọng Thái, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh khẳng định, đây là hoạt động mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện sự quan tâm, chăm lo thiết thực của các cấp công đoàn đối với đời sống CNVCLĐ, đặc biệt là những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, động viên người lao động vươn lên trong cuộc sống, yên tâm công tác, lao động sản xuất, đóng góp cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
